दक्षिण कोरियामा न्यूनतम ज्याला कसरी बुझ्ने? २०२७ को दर र तलब जाँच्ने तरिका

दक्षिण कोरियामा काम गर्दा तलबको रकम मात्र हेरेर पुग्दैन-प्रति घण्टा कति पाउने हो, महिनामा कति घण्टा काम गर्ने हो र तलब कसरी हिसाब गरिएको छ भन्ने पनि बुझ्नुपर्छ। त्यसैले न्यूनतम ज्याला भनेको के हो र आफ्नो तलबसँग यसलाई कसरी तुलना गर्ने भन्ने थाहा पाउनु उपयोगी हुन्छ।

२०२७ मा लागू हुने न्यूनतम ज्याला कति हो?

दक्षिण कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले प्रकाशित गरेको आधिकारिक घोषणाअनुसार, २०२७ जनवरी १ देखि डिसेम्बर ३१ सम्म न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,७०० कोरियन वन हुनेछ। २०२६ को प्रति घण्टा १०,३२० वनको तुलनामा यो ३८० वन अर्थात् ३.७ प्रतिशत बढी हो।

मासिक २२,३६,३०० वनको हिसाब कसरी आयो?

प्रति घण्टाको दरलाई मासिक रकममा बदल्दा सरकारले महिनाको २०९ घण्टालाई गणना आधार मानेको छ। यो हिसाब हप्तामा ४० घण्टा काम गर्ने र ८ घण्टाको साप्ताहिक सशुल्क बिदा समावेश गर्ने आधारमा बनाइएको हो।

त्यसैले गणना यस्तो हुन्छ:

१०,७०० वन × २०९ घण्टा = २२,३६,३०० कोरियन वन

यो सरकारी मासिक गणना बुझाउन प्रयोग गरिएको आधार हो। तपाईंले हातमा पाउने वास्तविक रकम भने आफ्नो कामको समय र तलब विवरणअनुसार फरक हुन सक्छ। दक्षिण कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको जानकारी र सउल श्रम पोर्टलको व्याख्या मा यो गणना कसरी गरिएको छ भनेर हेर्न सकिन्छ।

विदेशी कामदारलाई पनि यो दर लागू हुन्छ?

दक्षिण कोरियाको न्यूनतम ज्याला आयोगको जानकारीअनुसार, न्यूनतम ज्याला प्रणालीले समेट्ने कामदारमा राष्ट्रियता वा रोजगारीको प्रकारका आधारमा छुट्टै दर तोकिँदैन; विदेशी कामदार पनि यसमा समावेश हुन्छन्। त्यसैले ऐनले समेट्ने कामदारले आफ्नो तलब तोकिएको न्यूनतम दरभन्दा कम छ कि छैन भनेर जाँच्न सक्छन्। www.minimumwage.go.kr

आफ्नो तलब कसरी जाँच्ने?

आफ्नो रोजगारी सम्झौता र तलब पर्चीमा लेखिएको तलब तथा काम गरेको घण्टा हेर्नुहोस्। त्यसपछि प्रति घण्टाको तलबलाई लागू हुने न्यूनतम दरसँग तुलना गर्नुहोस्। मासिक तलबको हिसाब बुझ्न २०९ घण्टाको आधार उपयोगी हुन सक्छ, तर त्यो सबै कामदारको निश्चित मासिक तलब वा हातमा आउने रकम होइन।

यो Muglan को शैक्षिक जानकारी हो। तपाईंको कामको अवस्था वा सम्झौतामा विशेष नियम लागू हुन सक्छ; श्रम निकायसँग पुष्टि गर्नुहोस्।