जापानको संशोधित अध्यागमन कानून १ अप्रिल २०२७ देखि लागू हुँदैछ। कर, pension वा social insurance तिर्न सक्ने अवस्था हुँदाहुँदै जानाजानी नतिर्ने तथा केही गम्भीर कानुनी उल्लङ्घन गर्ने Permanent Resident को status जोखिममा पर्न सक्छ।
जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरमा न्यूनतम ज्याला बढाउने दर सिफारिस गरिएको छ। नयाँ दरहरू प्रिफेक्चरअनुसार १ अक्टोबरदेखि २ डिसेम्बर २०२६ बीच लागू हुने तयारी छ।
मलेसियाले नेपालबाट श्रमिक भर्ना गर्न सीमित म्यानपावर कम्पनीलाई मात्र अधिकार दिने संरचना अघि बढाएपछि नेपाल र मलेसियाबीच मतभेद देखिएको छ। नेपालले यस्तो व्यवस्था आफ्नो कानुन, दुई देशबीचको श्रमसम्बन्धी व्यवस्था र सबै इजाजतप्राप्त म्यानपावर कम्पनीबीचको समान प्रतिस्पर्धाको सिद्धान्तअनुकूल नभएको बताउँदै आएको छ। समस्या समाधानका लागि नेपालले दुई देशबीचको संयुक्त प्राविधिक समिति (जेडब्लूसी) को बैठक बोलाउन कूटनीतिक…
कतारमा तलब रोकियो, करारभन्दा फरक काम लगाइयो, notice वा gratuity को समस्या भयो भने एक्लै सहेर नबस्नुहोस्।
रोमानियामा काम गरेर पनि २ महिनादेखि तलब पाउनुभएको छैन? आत्तिनु पर्दैन। आफ्नो अधिकारका लागि यी कामहरू गर्नुहोस्। 👇
दक्षिण कोरियामा E-9 भिसामा काम गरिरहेका विदेशी श्रमिकले कानुनले तोकेको कारणका आधारमा कार्यस्थल परिवर्तनका लागि आवेदन दिन सक्छन्।
मलेसियामा काम गर्दै हुनुहुन्छ। तर तपाईंले काम गर्ने कम्पनीले तपाईंको पासपोर्ट आफूसँग राखेको छ? पासपोर्ट माग्दा पनि “पछि दिन्छु”, “कम्पनीमै राख्नुपर्छ” वा “अहिले चाहिँदैन” भनेर फिर्ता दिइरहेको छैन? यस्तो अवस्थामा के गर्ने भन्ने कुरा जानिराख्नु राम्रो हुन्छ। सबैभन्दा पहिले एउटा कुरा बुझ्नुस्। मलेसियाको श्रम विभाग (JTKSM) का अनुसार तपाईंले काम गर्ने कम्पनीले विदेशी कामदारको पासपोर्ट आफूसँग राख्न…
यूएईमा सम्झौताभन्दा फरक काम गराइए सम्झौता, प्रमाण र उजुरीबारे पहिले जाँच्नुपर्ने कुरा।
दक्षिण कोरियामा काम सुरु गर्नुअघि तलब, काम गर्ने समय र करारमा जाँच्नुपर्ने पाँच कुरा।
जापानमा तलब विवरण हेर्दा कमाइ, कटौती र काम गरेको समय कसरी जाँच्ने?