जापानमा न्यूनतम ज्याला बढ्दै: आफ्नो प्रिफेक्चरको नयाँ दर जाँच्नुहोस्
जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरमा न्यूनतम ज्याला बढाउने दर सिफारिस गरिएको छ। नयाँ दरहरू प्रिफेक्चरअनुसार १ अक्टोबरदेखि २ डिसेम्बर २०२६ बीच लागू हुने तयारी छ।
जापानमा काम गर्नुहुन्छ? आउँदो तलब पाउँदा आफ्नो प्रतिघण्टा ज्याला फेरि जाँच्नुहोस्। जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरले आर्थिक वर्ष २०२६ का लागि न्यूनतम ज्याला बढाउने दर सिफारिस गरेका छन्। जापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयका अनुसार नयाँ दरको राष्ट्रिय भारित औसत प्रतिघण्टा १,१७७ येन पुगेको छ। यो अघिल्लो वर्षको १,१२१ येनभन्दा ५६ येन बढी हो। नयाँ दर प्रिफेक्चरअनुसार फरक मितिबाट लागू हुने तयारी छ।
प्रमुख प्रिफेक्चरका नयाँ दर
| प्रिफेक्चर | नयाँ न्यूनतम ज्याला | वृद्धि | लागू हुने अनुमानित मिति |
|---|---|---|---|
| Tokyo | ¥1,280 | ¥54 | 1 October 2026 |
| Kanagawa | ¥1,279 | ¥54 | 1 October 2026 |
| Osaka | ¥1,231 | ¥54 | 1 October 2026 |
| Saitama | ¥1,196 | ¥55 | 1 October 2026 |
| Chiba | ¥1,195 | ¥55 | 1 October 2026 |
| Aichi | ¥1,195 | ¥55 | 1 October 2026 |
| Kyoto | ¥1,180 | ¥58 | 16 November 2026 |
| Hyogo | ¥1,172 | ¥56 | 1 October 2026 |
| Shizuoka | ¥1,154 | ¥57 | 15 October 2026 |
| Mie | ¥1,143 | ¥56 | 1 October 2026 |
| Hiroshima | ¥1,141 | ¥56 | 11 October 2026 |
| Ibaraki | ¥1,136 | ¥62 | 18 October 2026 |
| Shiga | ¥1,136 | ¥56 | 3 October 2026 |
| Hokkaido | ¥1,131 | ¥56 | 1 October 2026 |
| Tochigi | ¥1,125 | ¥57 | 1 October 2026 |
| Gifu | ¥1,121 | ¥56 | 1 October 2026 |
| Gunma | ¥1,120 | ¥57 | 3 October 2026 |
| Fukuoka | ¥1,114 | ¥57 | 4 October 2026 |
देशभर प्रस्तावित दर ¥1,085 देखि ¥1,280 सम्म छन्। सबैभन्दा उच्च Tokyo मा ¥1,280 छ। लागू हुने मिति प्रिफेक्चरअनुसार फरक भएकाले आफ्नो कार्यस्थल रहेको स्थानको मिति जाँच्नुहोस्।
विदेशी कामदारले पनि नयाँ दर पाउँछन्?
पाउँछन्। न्यूनतम ज्याला राष्ट्रियता वा भिसाको प्रकार हेरेर घटाउन पाइँदैन। सामान्यतः जापानी, नेपाली तथा अन्य विदेशी कामदार, विद्यार्थीले अनुमति लिएर गर्ने पार्टटाइम काम, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी र अन्य योग्य कामदारमा सम्बन्धित प्रिफेक्चरको न्यूनतम दर लागू हुन्छ। केही उद्योगमा छुट्टै उच्च औद्योगिक न्यूनतम दर लागू हुन सक्छ; त्यस्तो अवस्थामा उच्च दर मानिन्छ।
मासिक तलबमा कसरी जाँच्ने?
मासिक आधारमा तलब पाउनेले आधारभूत तलबलाई सम्बन्धित कामको कुल घण्टाले भाग गरेर प्रतिघण्टा रकम निकाल्न सक्छन्। ओभरटाइम भत्ता, बोनस, यातायात भत्ता र केही अन्य भत्ता न्यूनतम ज्यालाको गणनामा फरक ढङ्गले व्यवहार हुन सक्छन्। त्यसैले तलब पर्चीमा आधारभूत तलब र काम गरेको घण्टा छुट्टै जाँच्नुहोस्।
उदाहरण
Tokyo मा नयाँ दर लागू भएपछि १०० घण्टा काम गरेको व्यक्तिको न्यूनतम आधारभूत ज्याला सामान्य हिसाबमा कम्तीमा ¥128,000 हुनुपर्छ। ओभरटाइम वा अन्य लागू भत्ता यसमा छुट्टै थपिन सक्छ।
तलब नयाँ दरभन्दा कम भए के गर्ने?
- आफ्नो प्रिफेक्चरको नयाँ दर लागू भएको मिति पुष्टि गर्नुहोस्।
- रोजगारी सम्झौता, टाइमकार्ड र तलब पर्ची सुरक्षित राख्नुहोस्।
- पहिले रोजगारदाता वा HR सँग लिखित रूपमा सोध्नुहोस्।
- समाधान नभए स्थानीय Labour Standards Inspection Office वा विदेशी भाषामा उपलब्ध Labour Standards Advice Hotline मा सम्पर्क गर्नुहोस्।
ध्यान दिनुहोस्
मन्त्रालयले प्रकाशित गरेको तालिका स्थानीय परिषदहरूको सिफारिसमा आधारित हो। आपत्ति प्रक्रियापछि लागू हुने मिति परिवर्तन हुन सक्ने उल्लेख गरिएको छ। त्यसैले आफ्नो प्रिफेक्चरको Labour Bureau बाट अन्तिम दर र मिति पुनः पुष्टि गर्नुहोस्।
मुगलान सुझाव: यो सूचना जापानमा काम गर्ने साथीलाई पठाउनुहोस्। नयाँ दर लागू भएपछि पहिलो तलब पर्चीमा प्रतिघण्टा दर अनिवार्य जाँच्नुहोस्।
स्रोत: जापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (MHLW), ३ सेप्टेम्बर २०२६।
