मलेसियामा न्यूनतम तलब RM2,000: तपाईंको तलब पनि बढ्छ? उदाहरणसहित बुझ्नुहोस्

मलेसियामा काम गर्ने साथीहरु, न्यूनतम तलब दुई हजार रिङ्गिट बनाउने घोषणा सुन्दा खुसी लाग्नु स्वाभाविक हो। तर तपाईंको कम्पनीमा कहिलेदेखि लागू हुन्छ? साना कम्पनीका कामदारले पनि पाउँछन्? अनि बेसिक तलब बढेपछि ओभरटाइमसहित हातमा कति आउँछ? यी प्रश्नको उत्तर बुझ्न घोषणा, लागू हुने समय र छुटको व्यवस्थालाई छुट्टाछुट्टै हेर्नुपर्छ।

१० अक्टोबर २०२६ को अपडेट: मलेसियाली रोजगारदाता महासंघ (MEF) ले तलब वृद्धिको समर्थन गरेको छ। तर साना व्यवसायको खर्च र कामदारबीच हुन सक्ने तलब असमानताबारे पनि चासो उठेको छ।

के घोषणा भएको हो?

बजेट २०२७ प्रस्तुत गर्दा प्रधानमन्त्री अनवर इब्राहिमले मासिक न्यूनतम तलब RM1,700 बाट RM2,000 पुर्‍याउने घोषणा गरेका छन्। लागू हुने समय जुन २०२७ भनिएको छ। यो मासिक RM300 वृद्धि हो-हालको RM1,700 को तुलनामा करिब १७.६ प्रतिशत बढी।

तर घोषणा भएको मितिदेखि नै सबैको तलब बढेको भन्ने अर्थ लगाउनु हुँदैन। साथै, केही व्यवसायलाई छुट दिने घोषणा भएकाले सबै कामदारमा एउटै समयमा लागू हुन्छ भनेर पनि मान्न मिल्दैन।

तपाईंको तलब कति बढ्न सक्छ?

उदाहरण: अहिले बेसिक तलब RM1,700 छ

मानौँ, रमेशको बेसिक तलब RM1,700 छ। उनको कम्पनी नयाँ न्यूनतम तलब लागू हुने दायरामा पर्छ भने, लागू भएपछि बेसिक तलब कम्तीमा RM2,000 हुनुपर्छ।

यो उदाहरणमा ओभरटाइम, भत्ता र कटौती समावेश गरिएको छैन।

साना कम्पनीलाई छुट भनेको के हो?

घोषणाअनुसार, वार्षिक बिक्री RM50 million अर्थात् पाँच करोड रिङ्गिटभन्दा कम भएका सूक्ष्म, साना तथा मझौला व्यवसायलाई नयाँ तलब वृद्धिबाट छुट दिने भनिएको छ। उद्देश्य उनीहरुलाई व्यवसाय समायोजन गर्न समय दिनु हो।

तर यहाँ दुई कुरा बुझ्नुपर्छ:

वार्षिक बिक्री भनेको नाफा होइन। कम्पनीले वर्षभरि गरेको बिक्री ठूलो भए पनि खर्च कटाएपछि नाफा कम हुन सक्छ।

“हाम्रो कम्पनी सानो हो” भन्ने भनाइ मात्रै पर्याप्त हुँदैन। आफ्नो कम्पनी छुटको दायरामा पर्छ कि पर्दैन भन्ने अन्तिम आधिकारिक मापदण्डअनुसार पुष्टि गर्नुपर्छ।

छुटको विस्तृत योग्यता र अवधि यस समाचारबाट स्पष्ट हुँदैन। त्यसैले “साना कम्पनीमा कहिल्यै RM2,000 लागू हुँदैन” भनेर निष्कर्ष निकाल्नु हुँदैन।

रोजगारदाताले किन समर्थन गरेका छन्?

मलेसियाली रोजगारदाता महासंघले तलब वृद्धिले कामदारको आम्दानी र जीवनस्तर सुधार्ने बताएको छ। जुन २०२७ सम्मको समयले कम्पनीलाई बजेट बनाउने, खर्च समायोजन गर्ने र तयारी गर्ने अवसर दिने महासंघको भनाइ छ।

तर रोजगारदाताको खर्च बेसिक तलबमा मात्रै सीमित हुँदैन। तलबसँग सम्बन्धित अनिवार्य योगदान र ओभरटाइम खर्चमा पनि प्रभाव पर्न सक्ने महासंघले औँल्याएको छ।

छुट पाए पनि साना व्यवसायलाई दबाब पर्न सक्छ?

साना तथा मझौला व्यवसायको संगठनले छुट पाए पनि खर्चको दबाब पूर्ण रूपमा नहट्ने बताएको छ।

उदाहरणका लागि, ठूलो कम्पनीमा तलब बढ्दा नजिकैको सानो कम्पनीका कामदारले पनि बढी तलब माग्न सक्छन्। कामदार टिकाइराख्न सानो कम्पनीले तलब समायोजन गर्नुपर्ने हुन सक्छ। सामान वा सेवा आपूर्ति गर्ने कम्पनीको खर्च बढे त्यसको असर पनि पर्न सक्छ।

संगठनले मूल्य बढाउने, नयाँ भर्ती रोक्ने वा विस्तार पछि सार्ने सम्भावनाबारे चेतावनी दिएको छ। यो सम्भावित जोखिम हो; सबै कम्पनीले यस्तो निर्णय गर्छन् भन्ने होइन।

मजदुर संगठनको चासो के हो?

मलेसियाली ट्रेड युनियन कांग्रेस (MTUC) को चासो भने समान काम गर्ने कामदारबीच फरक तलब हुन सक्ने विषयमा छ।

मानौँ, दुई साथीले फरक कम्पनीमा उस्तै काम गर्छन्। एउटाको कम्पनीमा नयाँ दर लागू हुन्छ, अर्कोको कम्पनीले छुट पाउँछ। यस्तो अवस्थामा उनीहरुको न्यूनतम तलब फरक हुन सक्छ, जबकि दैनिक सामान किन्दा दुवैले उस्तै मूल्य तिर्नुपर्छ।

MTUC ले यसबाट अन्योल र कामदारबीच असमानता बढ्न सक्ने बताएको छ।

अब तपाईंले के गर्ने?

१. आफ्नो पेस्लिपमा बेसिक तलब हेर्नुहोस्

ओभरटाइम र भत्तासहितको जम्मा रकम मात्रै हेरेर निष्कर्ष ननिकाल्नुहोस्। बेसिक तलब कति छ भनेर छुट्टै पहिचान गर्नुहोस्।

२. HR सँग लागू हुने मिति सोध्नुहोस्

यसरी प्रश्न गर्न सक्नुहुन्छ:

“नयाँ न्यूनतम तलब हाम्रो कम्पनीमा लागू हुन्छ? हुन्छ भने कुन महिनाको तलबदेखि? कम्पनीलाई छुट छ भनिएको हो भने त्यसको आधिकारिक आधार के हो?”

सम्भव भए लिखित जानकारी माग्नुहोस्।

३. करार र पेस्लिप सुरक्षित राख्नुहोस्

अहिलेको बेसिक, ओभरटाइम, भत्ता र कटौतीका विवरण राख्दा पछि परिवर्तन तुलना गर्न सजिलो हुन्छ।

४. ओभरटाइमको नयाँ हिसाब बुझ्नुहोस्

बेसिक बढेपछि ओभरटाइमसहितको रकम कति हुन्छ भनेर HR बाट विवरण माग्नुहोस्। आफ्नो कामको घण्टा र लागू हुने नियम नहेरी निश्चित रकम अनुमान नगर्नुहोस्।

५. आधिकारिक नियम आएपछि फेरि जाँच्नुहोस्

अहिलेको घोषणा, कम्पनीको भनाइ र अन्तिम कार्यान्वयन नियम एउटै कुरा होइनन्। विशेषगरी छुट पाउने कम्पनीका कामदारले थप आधिकारिक विवरण पर्खेर आफ्नो अवस्था पुष्टि गर्नुपर्छ।

तपाईंको कम्पनीले यसबारे जानकारी दिएको छ? व्यक्तिगत विवरण नखुलाई आफ्नो अनुभव कमेन्टमा लेख्नुहोस्।

थप जानकारी आएपछि यो लेख अपडेट गरिनेछ

छुटको अवधि, कम्पनीको योग्यता र कार्यान्वयन प्रक्रियाबारे थप आधिकारिक विवरण आएपछि यहाँ समावेश गरिनेछ।

यो लेख सामान्य शैक्षिक जानकारीका लागि हो। आफ्नो कम्पनीमा लागू हुने व्यवस्था मलेसियाको श्रम मन्त्रालय वा सम्बन्धित श्रम कार्यालयबाट पुष्टि गर्नुहोस्।

(तल उल्लेखित स्रोतद्वारा प्रकाशित खबरका आधारमा तयार पारिएको हो।)

स्रोत: The Star, “MEF backs minimum wage hike”, १० अक्टोबर २०२६
https://www.thestar.com.my/news/nation/2026/10/10/mef-backs-minimum-wage-hike